Estrategia RSC: Plan Director RSC 2010/2012
"El progreso consiste en renovarse a sí mismo"
Nuestra estrategia en Responsabilidad Social Corporativa 2010-2012
El Grupo Tragsa ha establecido como uno de los objetivos de su Plan Estratégico 2010-2013, la consolidación de la responsabilidad social corporativa (RSC) en la cultura corporativa del Grupo.
En esta línea, con la finalidad de conocer la situación del Grupo en materia de RSC y trazar las líneas de actuación necesarias para liderar el compromiso con el desarrollo sostenible, se ha realizado en 2009 un diagnóstico en responsabilidad social corporativa, así como una evaluación del grado de implantación de la misma en los sistemas de gestión de la empresa; para que, a partir de los resultados obtenidos, se pudiera definir con mayor acierto la hoja de ruta en materia de sostenibilidad para los próximos años.
El diagnóstico ha ido dirigido, principalmente, a conocer el posicionamiento del Grupo Tragsa en materia de RSC, así como su grado de implantación y desempeño en la empresa. Una parte significativa del trabajo ha consistido en verificar y validar con algunos de sus principales grupos de interés, determinados aspectos de la RSC del Grupo en sus variables económica, ética, estructural, social y medioambiental.
A raíz de las conclusiones obtenidas, el Grupo Tragsa ha apostado por la implantación de un sistema de gestión eficiente de la RSC que genere valor en la empresa, la oriente a su permanencia en el medio y largo plazo, mejore las relaciones con sus empleados, minimice el impacto medioambiental, establezca lazos más eficientes con los grupos de interés y las comunidades en las que opera y refuerce su gestión ética y reputación.
Plan Integra-RSC: Redefinición del marco estratégico
Plan Actúa-RSC:Gestión del diálogo con los grupos de interés
Plan Lidera-RSC: Gestión de la comunicación
Plan Gobierna-RSC: Gestión ética y de Buen Gobierno
En este sentido, se han definido los siguientes ejes estratégicos sobre los que se articula el nuevo Plan Director de RSC del Grupo Tragsa para el periodo 2010-2012:
- Desarrollar la planificación estratégica del posicionamiento de la empresa en RSC
- Hacer de la RSC cultura empresarial
- Diseñar un sistema integral de gestión de la RSC
- Desarrollar proyectos de valor
- Evaluar la gestión realizada
Para su consecución se han establecido los siguientes planes plurianuales:
- Plan Integra-RSC: con el objetivo de redefinir el marco estratégico, reforzando el modelo organizativo, evitando ineficiencias, evaluando mejor nuestros impactos a través de indicadores más precisos de cumplimiento de los objetivos; así como, la integración de la RSC en la cultura corporativa de la empresa.
- Plan Actúa-RSC: dirigido a la gestión integral del diálogo con los grupos de interés de la empresa.
- Plan Lidera-RSC en la cultura corporativa del Grupo: cuya finalidad es poner en valor las acciones que la empresa realiza en los distintos ámbitos de la RSC , tanto a nivel interno como externo.
- Plan Gobierna-RSC: su objetivo es trasladar a toda la organización el estilo de gestión responsable y sustentar las actuaciones de la compañía en un sólido comportamiento ético.