Descripción de la oferta

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Título:

Analista Java (Nacional)

Nº de puestos:

15

Empresa:

Tragsatec

Proyectos:

• Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, busca incorporar a 15 Analistas Java para dar apoyo en varios proyectos para la Administración pública.
  
  En relación al proceso publicado el pasado 04/09/2023 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 27/11/2023 hasta el 10/12/2023 (ambos inclusive).

Funciones:

• - Análisis, Diseño y desarrollo de funciones y módulos de la aplicación informática en lenguaje Java.
  - Modelado y diseño mediante herramientas Case o similar
  - Diseño de la base de datos de la aplicación, creación de tablas y objetos de BD.
  - Desarrollo y mantenimiento de programas en lenguaje Java
  - Realización de pruebas de la aplicación
  - Apoyo a la preparación de la instalación del sistema
  - Elaborar la documentación técnica-informática de la aplicación

Tipo de jornada:

Tiempo Completo

Requisitos (obligatorios):

• - Experiencia profesional de al menos 36 meses en diseño y análisis de aplicaciones con arquitectura Java.

Méritos (valorables):

• - Experiencia profesional de entre 24 y 60 meses en el puesto de Analista en JAVA.
  - Experiencia profesional de entre 12 y 48 meses en Spring, Hibernate o Spring JPA.
  - Experiencia profesional de entre 12 y 48 meses en Angular.
  - Experiencia profesional de entre 12 y 48 meses en elaboración de documentación técnica (casos de uso, documentos de implantación).
  - Experiencia profesional de entre 12 y 48 meses en ORACLE
  - Experiencia profesional de entre 12 y 48 meses en planificación y seguimiento de proyectos.
  - Experiencia profesional de entre 12 y 48 meses en herramientas para control de vulnerabilidades del desarrollo.
  - Estar en posesión de una Titulación Universitaria (Licenciatura, Diplomatura, Grado, Ingeniería y/o Máster) en Informática, Física, Matemáticas y/o Telecomunicaciones, (homologada en el caso de haber sido cursada fuera de España).

Observaciones:

• - Se ofrece un contrato de duración determinada cuya tipología y duración será en función del proyecto destino según las modalidades recogidas en la legislación laboral vigente.
  
  - Posibilidad de realizar hasta un máximo del 50% del trabajo a distancia, desde el domicilio habitual, de forma consensuada con la empresa.
  - Posibilidad de desempeñar el trabajo desde cualquiera de las oficinas de la empresa distribuidas en el territorio nacional.
  - Flexibilidad horaria.
  - Cheques restaurante independientes del salario anual.
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 27/11/2023 hasta el próximo 10/12/2023 a las 23:59h.
  
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
  
  Será requisito imprescindible estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

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