Descripción de la oferta

Jefes/as de equipo - Tramitación de Expedientes (Burgos)

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Tragsatec

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 7 Jefes/as de equipo para proyecto de tramitación de expedientes en Burgos.

En relación al proceso publicado el pasado 04/03/2026, habiéndose ampliado el número de posiciones de 7 a 10 y habiendo quedado pendientes de cubrir al menos 3 posiciones, se amplía el plazo del 12/05/2026 hasta el 18/05/2026 a las 23:59 (hora peninsular). Las personas candidatas inscritas a través de la/s republicación/es se valorarán garantizando la igualdad en el proceso y optarán únicamente a los puestos pendientes de cubrir una vez finalizada la valoración de las candidaturas inscritas en publicaciones previas.

• Comunidad de C y León
  Burgos

• Gestionar el reparto de expedientes a cada tramitador/a.
• Realizar un seguimiento del rendimiento del personal a su cargo.
• Garantizar el cumplimiento de la planificación, evitando desviaciones y/o demoras en los plazos. 
• Controlar la calidad de los trabajos mediante muestreos a expedientes tramitados.
• Transmitir las instrucciones de la dirección del encargo a su personal, y reportar cualquier problema a sus jefes/as de proyecto.
• Formación del personal a su cargo.

El cumplimiento de los requisitos y/o méritos deberá justificarse mediante la realización de pruebas de valoración y/o adjuntando la documentación necesaria en el apartado “Anexos” del cuestionario de inscripción. El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos y/o méritos detallados en la vacante ofertada.

• Se ofrece:
  
  - Contrato de duración determinada con una duración estimada de 9 meses con posibilidad de prórroga si procede, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
  - Atendiendo a las peculiaridades de este proyecto, la jornada laboral se realizará de forma continuada en horario de 7.30hs a 15.00hs de lunes a viernes, no aplicándose el calendario laboral vigente.
  
  En relación al proceso publicado el pasado 04/03/2026, habiéndose ampliado el número de posiciones de 7 a 10 y habiendo quedado pendientes de cubrir al menos 3 posiciones, se amplía el plazo del 12/05/2026 hasta el 18/05/2026 a las 23:59 (hora peninsular). Las personas candidatas inscritas a través de la/s republicación/es se valorarán garantizando la igualdad en el proceso y optarán únicamente a los puestos pendientes de cubrir una vez finalizada la valoración de las candidaturas inscritas en publicaciones previas.
  
  La fecha de incorporación inicial está prevista para finales de marzo de 2026, pudiendo formalizarse incorporaciones posteriores de manera progresiva, atendiendo a las necesidades del proyecto.
  
  Será imprescindible superar todas las fases del proceso para optar a una contratación.
  Dichas plazas se ofertarán en base a la puntuación global del proceso, siguiendo los criterios establecidos en estas bases: cumplimiento de requisitos, valoración de méritos y fase de pruebas, así como según la posibilidad de formalizar un contrato temporal hasta la finalización del proyecto, desde la propuesta de contratación.
  
  Para el ofrecimiento del puesto, se realizará un listado ordenando las candidaturas según la puntuación total obtenida en el proceso (suma de méritos y fase de pruebas). El ofrecimiento de los puestos se hará atendiendo a dicho orden de prelación global.
  Con las personas que superen el proceso de selección y, no se incorporen para cubrir alguna de las plazas ofertadas, se generará una lista de espera que permitirá cubrir nuevas necesidades o bajas imprevistas para este puesto, pudiendo contactar desde la empresa para su cobertura y formalización de un contrato con una tipología y duración estimada en función del hecho causante.
  
  En el caso de no obtener candidaturas suficientes para la cobertura de los puestos ofertados en la convocatoria, las personas candidatas inscritas a través de la/s republicación/es se valorarán garantizando la igualdad en el proceso y optarán únicamente a los puestos pendientes de cubrir detallados en la/s republicación/es. Para el ofrecimiento de los puestos pendientes se establecerá un orden de prelación en función del plazo de recepción de candidaturas definido para cada periodo de inscripción.
  
  No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos a través del buzón de correo electrónico seleccion.utex2026@tragsa.es, antes de las 23.59hs (hora peninsular) del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta.
  
  Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf