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Grupo Tragsa
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Sobre la memoria
Nota a los contenidos e indicadores de sostenibilidad GRI
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102-35: Como referencia general, toda la política retributiva de la Presidencia
y Altos Cargos de la Dirección de las Empresas Públicas tiene su regulación
en el Real Decreto 451/2012 de 5 de marzo, por el que se regula el régimen
retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público em
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presarial y otras entidades.
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102-36 y 102-37: No se recurre a consultores y la forma de determinar la re
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muneración se basa en el cumplimiento de aquellas políticas estratégicas
generales como son Gestión del Negocio y los objetivos de gestión y presu
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puesto anuales; Política de inversiones y financiación; Estructura del Grupo
de sociedades; Política de Responsabilidad Social Corporativa; Evaluación del
desempeño de los altos directivos; Resultados de la Sociedad.
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102-38: Respecto a Tragsa: 4,83; respecto a Tragsatec: 4,65.
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102-39: Respecto a Tragsa: 1; respecto a Tragsatec: 1.
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102-48: No se ha producido la reformulación de información perteneciente a
memorias anteriores.
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102-49: No se han producido cambios que se consideren significativos en el
alcance, la cobertura o los métodos de valoración utilizados en el informe,
manteniéndose la posibilidad de comparar las principales magnitudes del
Grupo Tragsa con los ejercicios anteriores.
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102-51: La anterior Memoria de Sostenibilidad (correspondiente al ejercicio
2017), fue publicada en julio de 2018.
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201-3: El Grupo Tragsa no dispone de un plan de pensiones para sus em
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pleados. No obstante, se ofrecen otros beneficios sociales que pueden ser
consultados en esta memoria.
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202-2: No existe en el Grupo una política global de contratación de altos
directivos en comunidades locales donde se desarrollan operaciones
significativas.
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302-2: No procede. La práctica totalidad del consumo energético procede de
dentro de la organización.
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305-3: No procede. La práctica totalidad de las emisiones del Grupo Tragsa pro
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ceden del consumo de combustible en la ejecución de actuaciones (alcance 1) y
en mucha menor medida del consumo eléctrico (alcance 2), no siendo signifi
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cativas para la organización otras emisiones indirectas (alcance 3).
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401-2: En las empresas del Grupo no hay distinción de beneficios si el contrato es
a tiempo completo o parcial. (La única diferencia que podría haber es en el de
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vengo de ticket comida o ayuda a comedor y el motivo no es el tipo de contrato
sino la naturaleza y requisitos que se exigen para el devengo de los mismos).
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410-1: Corresponde a las empresas de seguridad física contratadas por el
Grupo Tragsa, la formación del personal de seguridad en materia de Dere
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chos Humanos. El Grupo Tragsa solicita anualmente a dichas empresas un
certificado que acredite la formación de sus empleados en materia de Dere
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chos Humanos (y otros aspectos como los Derechos Constitucionales, Fun
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damentales, Ley del Menor y Violencia de Género).
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412-1: Durante el ejercicio 2018 no se han realizado trabajos cuyo objetivo
haya sido la evaluación de los centros de trabajo en materia de Derechos Hu
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manos o en los que se ha evaluado el impacto de los Derechos Humanos, por
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que estos riesgos no están identificados en las actividades del Grupo Tragsa.
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412-3: No se han llevado a cabo contratos o acuerdos de inversión significa
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tivos que incluyan cláusulas de Derechos Humanos o que hayan sido objeto
de análisis en materia de Derechos Humanos.
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413-2: Ninguno de los centros de operaciones desde los que el Grupo Trag
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sa impulsa su actividad en el extranjero representa impactos negativos sig
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nificativos, potenciales o reales, sobre las comunidades locales. Además las
actuaciones incorporan, en su fase de diseño, la tarea de analizar el factor
negativo como elemento fundamental en la toma de decisiones. De manera
complementaria el seguimiento de la ejecución incluye distintos procedi
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mientos que fomentan la participación, lo que minimiza o incluso anula el
impacto negativo que la actuación pudiera desarrollar.
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414-2: No se han registrado impactos sociales negativos en la cadena de su
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ministro. A todos los proveedores que contratan con el Grupo Tragsa se les
exige acreditar que están al corriente con el cumplimiento de sus obliga
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ciones tanto con la Seguridad Social como con la Agencia Tributaria. Para
obras o servicios también se les exige el cumplimiento de las obligaciones
en materia de seguridad laboral.