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sobre la memoria
TEMAS MATERIALES
Tema material
Enfoque de gestión y contenidos
Página
Omisiones Verificación externa
DIMENSIÓN SOCIAL
EMPLEO
GRI 103: Enfoque de gestión 2016
103-1: Explicación del tema material y sus coberturas
91, 253, 254
√
103-2: El enfoque de gestión y sus componentes
30, 32, 91
√
103-3: Evaluación del enfoque de gestión
86, 87
√
GRI 401: Empleo 2016
401-1: Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal
91-96
√
401-2: Beneficios para los empleados a tiempo completo que no se dan a los empleados a tiempo 109, 110, 280
√
parcial o temporales
401-3: Permiso parental
113
√
RELACIONES TRABAJADOR-EMPRESA
GRI 103: Enfoque de gestión 2016
103-1: Explicación del tema material y sus coberturas
101, 253, 254
√
103-2: El enfoque de gestión y sus componentes
30, 32, 101
√
103-3: Evaluación del enfoque de gestión
86, 87, 107
√
GRI 402: Relaciones trabajador/empresa 2016 402-1: Plazos de aviso mínimos sobre cambios operacionales
107
√
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
GRI 103: Enfoque de gestión 2016
103-1: Explicación del tema material y sus coberturas
124, 253, 254
√
103-2: El enfoque de gestión y sus componentes
30, 124, 125
√
103-3: Evaluación del enfoque de gestión
86, 87, 127, 128
√
GRI 403: Seguridad y salud en el trabajo 2016 403-1: Representación de los trabajadores en comités formales trabajador-empresa de salud
126, 127
√
y seguridad
403-2: Tipos de accidentes y tasas de frecuencia de accidentes, enfermedades profesionales,
128-135
√
días perdidos, absentismo y número de muertes por accidente laboral o enfermedad profesional
403-3: Trabajadores con alta incidencia o alto riesgo de enfermedades relacionadas con su actividad 135
√
404-4: Temas de salud y seguridad tratados en acuerdos formales con sindicatos
127
√
FORMACIÓN Y ENSEÑANZA
GRI 103: Enfoque de gestión 2016
103-1: Explicación del tema material y sus coberturas
97, 253, 254
√
103-2: El enfoque de gestión y sus componentes
30, 32, 97
√
103-3: Evaluación del enfoque de gestión
86, 87, 97
√
GRI 404: Formación y enseñanza 2016
404-1: Media de horas de formación al año por empleado
97
√
404-2: Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas de ayuda a la transición 100, 101
√
404-3: Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas del desempeño
100
√
y desarrollo profesional