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Características del Plan RSC
n
3 Objetivos Estratégicos (OE)
n
7 Objetivos Generales (OG)
n
26 Objetivos Específicos
n
84 Acciones/Medidas
n
+ 100 Indicadores de seguimiento
33
Creando valor de forma sostenible
Persigue los siguientes
objetivos estratégicos
:
1.
Sustentar las actuaciones de la empresa en un sólido comportamiento ético.
2.
Impulsar la integración de la RSC en la Estrategia del Grupo como ele-
mento de competitividad y ejemplaridad.
3.
Avanzar hacia un modelo de empresa capaz de crear valor compartido
para todos los grupos de interés (accionistas, Entidades Públicas, emplea-
dos, colaboradores, sociedad en general, etc.), respondiendo satisfactoria-
mente a sus necesidades y expectativas.
Define 7
áreas estratégicas
sobre las que se articulan 7 objetivos generales
(OG) y 26 específicos (OE). Dichas áreas son: ética, buen gobierno y transparen-
cia; equipo humano; medio ambiente; cadena de suministro; innovación; con-
tribución a la sociedad; y comunicación y relación con los grupos de interés.
Ética, Buen Gobierno y Transparencia
OG1.
(Objetivo general). Sustentar las actuaciones de la empresa en
un sólido comportamiento ético.
OE 1.1.
Fomentar una verdadera
cultura ética empresarial
apoyada por
el modelo de cumplimiento normativo y por la gestión de riesgos.
OE 1.2.
Fomentar la
transparencia
en el Gobierno y Administración del
Grupo, como empresa pública al servicio de la sociedad.
OE 1.3.
Asegurar el correcto despliegue, seguimiento e
implantación
transversal de la estrategia de RSC.
Equipo humano
OG2.
Afianzar el compromiso de la empresa con su equipo humano.
OE 2.1.
Facilitar el
desarrollo y crecimiento personal y profesional
de
los trabajadores.
OE 2.2.
Incentivar la
motivación,
la promoción de la
salud y el fomento
de hábitos de vida saludable,
para que incidan positivamente
en el bienestar de los trabajadores.
OE 2.3.
Extender la gestión de la
prevención de riesgos laborales
al
ámbito
internacional.
OE 2.4.
Impulsar actuaciones dirigidas a facilitar la
conciliación
de la vida
personal, familiar y laboral de los trabajadores.
OE 2.5.
Impulsar actuaciones para favorecer la diversidad en la plantilla,
mediante una política efectiva de
igualdad de oportunidades.
OE 2.6.
Impulsar actuaciones para favorecer la
integración laboral
de
personas con discapacidad y personas en riesgo de exclusión
social.
OE 2.7.
Impulsar la participación de los empleados en iniciativas de
Voluntariado Corporativo.
Medio Ambiente
OG3.
Asegurar un comportamiento respetuoso con el medio
ambiente.
OE 3.1.
Mejorar el desempeño en materia de
reducción de consumos y
residuos.
OE 3.2.
Llevar a cabo una
Estrategia de Cambio Climático.
OE 3.3.
Extender la correcta
gestión ambiental al ámbito internacional.
OE 3.4.
Reforzar la visibilidad interna y externa de las actividades de
gestión ambiental. del Grupo y fomentar la
sensibilización
ambiental
de los empleados.