Memoria de Sostenibilidad 2019

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Memoria de Sostenibilidad 2019
Las principales actuaciones en materia de Recursos Humanos y
Organización realizadas en 2019 han consistido en impulsar y
potenciar el Diálogo Social, siempre dentro de los límites esta-
blecidos por la normativa presupuestaria y laboral, que ha per-
mitido alcanzar acuerdos en materia de contratación de empleo
indefinido, a través de los instrumentos de tasa de reposición y
de estabilización y de los acuerdos alcanzados al efecto con las
Representaciones Legales de los Trabajadores.
Durante el ejercicio 2019, se ha materializado la publicación y re-
solución del procedimiento público de cobertura de plazas inde-
finidas de carácter permanente correspondiente a la tasa de repo-
sición 2017, siguiendo los principios de concurrencia, publicidad,
mérito y capacidad establecidos en la normativa presupuestaria.
También se ha dado cumplimiento, a través de la negociación
colectiva, a la normativa presupuestaria, contenida en el Real
Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban
medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del
sector público, respecto a la distribución de los incrementos de las
retribuciones brutas anuales a percibir en el año 2019, respecto a
las del 31 de diciembre de 2019, incrementándose, como determi-
na la normativa, en un 2,5%, además de un 0,25% vinculado a la
evolución del PIB que se percibirá en una sola paga durante 2020.
Por otra parte, se ha seguido revisando, analizando y avanzando en
políticas de mejora para la conciliación de la vida familiar y profe-
sional y en igualdad. En este sentido, y como proyecto a destacar,
se ha llevado a efecto la implantación durante el ejercicio 2019, de
un proyecto piloto en materia de teletrabajo en el Grupo Tragsa.
Por último, en materia de prevención , se ha finalizado en 2019 el
tercer ciclo del PlanTrianual de Evaluación de Factores Psicosociales
a todos los trabajadores del Grupo Tragsa, con el fin de conocer la
percepción del personal sobre la organización, el contenido y la
realización de las tareas de los diferentes colectivos, factores que
afectan a la salud del trabajador y al desarrollo de los trabajos.