Descripción de la oferta

Peón/a Forestal de Prevención y Extinción - Cobertura puestos vacantes y bajas imprevistas o nuevas necesidades (Comunidad de Madrid)

30

Tragsa

Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 30 puestos de Peón/a forestal de prevención y extinción en las distintas bases ubicadas en la Comunidad de Madrid, para el Servicio de Prevención y Apoyo a la Extinción de Incendios Forestales e inclemencias Invernales.

Con las candidaturas que resulten aptas en esta oferta y no obtengan puesto, se generará una Lista de Espera que permitirá cubrir nuevas necesidades o bajas imprevistas, en las bases de la Comunidad de Madrid.

• 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
  
  Las tareas que se han de desempeñar son las propias de los/as empleados/as del Grupo Tragsa en el cometido de PEÓN/A FORESTAL DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN en el dispositivo de incendios de La Comunidad de Madrid, según regula el Convenio Colectivo del Sector de Prevención-Extinción incendios Forestales de la Comunidad de Madrid, pudiendo desarrollar cualquiera de las funciones establecidas para dicho puesto.
  
  La contratación se realizará inmediatamente después de resolverse este proceso selectivo. La duración del contrato será por campaña de prevención y/o extinción de incendios forestales. Para las candidaturas que durante la campaña cubran nuevas necesidades en el Servicio y/o bajas imprevistas, la duración del contrato irá asociada al hecho causante.
  
  Las funciones principales de este/a profesional serán:
  • Responsabilizarse de la correcta utilización y mantenimiento de las herramientas que se le asignen, así como de su equipo de protección individual EPI, ropa de trabajo y complementos específicos.
  • Participar en las labores de mantenimiento ordinario de Base que se dispongan, siempre y cuando tenga la formación suficiente para ello, especialmente en materia de seguridad y salud, e informará a sus superiores de todos aquellos aspectos relevantes que influyan en el desarrollo de la actividad de servicio.
  • Responsabilizarse del correcto mantenimiento de las herramientas que se le asignen, así como de su EPI, ropa de trabajo y complementos específicos.
  • El/la trabajador/a que ejecuta labores relacionadas con la prevención y extinción del fuego, y otros trabajos forestales, que requieran preferentemente esfuerzo físico.
  • Utilizarán y mantendrán adecuadamente las herramientas y útiles manuales clásicos en la extinción de incendios y en los trabajos forestales.
  
  2. REQUISITOS DE LOS/AS CANDIDATOS/AS
  
  2.1. GENERALES
  
  Para ser admitidos/as al proceso selectivo, tanto de la plaza objeto de esta convocatoria como para la creación de las Listas de empleo, los/as candidatos/as deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantener hasta el momento de la incorporación, los requisitos que se indican a continuación:
  
  a) Tener al menos 18 años de edad en el momento de la presentación de la solicitud.
  
  b) Carnet de conducir Tipo B en vigor.
  
  c) Las personas extranjeras deberán estar en posesión del permiso de trabajo correspondiente. Asimismo, deberán conocer el castellano en grado suficiente para desenvolverse con normalidad en el desarrollo de su actividad laboral.
  
  d) Capacidad de comprensión y ejecución de órdenes y comunicación verbal, mediante la utilización de medios técnicos.
  
  e) No hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas, ni separado/a mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas en los últimos 6 años.
  
  f) No tener abierto expediente administrativo o haber sido objeto de infracciones medioambientales, ni haber sido condenado/a por delitos medioambientales, ni por procedimientos y medidas cautelares y de seguridad conexas con las mismas, de acuerdo con lo fijado en la legislación aplicable y lo establecido en el sistema de registro administrativos de apoyo a la administración de justicia.
  
  g) No haber sufrido la separación del servicio o despido mediante expediente disciplinario del Grupo Tragsa.
  
  h) Además de las técnicas de trabajo para el ejercicio de sus funciones, deberá conocer:
  
  Todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
  
  - El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
  - La presentación de la solicitud supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos anteriormente recogidos.
  
  2.2. ESPECÍFICOS
  
  A. Conocimiento de los útiles propios de la prevención y extinción de incendios forestales
  
  3. MÉRITOS DE LOS/AS CANDIDATOS/AS
  
  Experiencia profesional en extinción de incendios forestales con la categoría de bombero/a forestal, capataz/a o encargado/a, especialista o peón/a de unidad terrestre o helitransportada acreditada mediante presentación de contratos de trabajo y/o certificado de empresa.
  
  4. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO
  
  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se procederá a verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el apartado 2 de estas Bases.
  Serán excluidas las personas candidatas que no reúnan los requisitos mínimos, y las de cuyas solicitudes no contengan todos los datos requeridos o hubieran sido cumplimentadas de forma errónea.
  
  El proceso de selección constará de las fases que se indican a continuación.
  
  La puntuación máxima en el proceso de selección será de 100 puntos.
  
  1. Primera fase: Méritos profesionales y Pruebas de Selección (RRHH). Máximo 55 puntos.
  
  Valoración de méritos
  
  Prueba competencial (eliminatoria)
  
  2. Segunda fase: Pruebas de capacidades y entrevista técnica. Máximo 45 puntos.
  
  Prueba de conocimiento (eliminatoria)
  
  Prueba de suficiencia práctica (eliminatoria)
  
  Entrevista técnica (eliminatoria)
  
  Las pruebas y entrevistas podrán realizarse de forma presencial o telemática, telefónica, y en el orden que en todo caso garantice la agilidad, operatividad y rigurosidad del proceso de selección.
  
  Una vez resuelta esta Convocatoria, las personas que obtengan puesto atendiendo al orden de prelación establecido según la puntuación total en el proceso, serán convocadas para realizar las siguientes pruebas, siendo necesario para formalizar la correspondiente contratación superar:
  
  Reconocimiento médico (Apto/ No Apto)
  
  Prueba de aptitud física (Apto/ No Apto)
  
  La incomparecencia injustificada de las personas candidatas a cualquier prueba a la que se les convoque implicará la exclusión del proceso de selección.
  
  4.1. PRIMERA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS Y PRUEBAS DE SELECCIÓN. Máximo 55 puntos
  
  Una vez cerrado el plazo de recepción de candidaturas se procederá a la valoración de los méritos acreditados documentalmente por los/as candidatos/as admitidos, pudiendo obtener hasta un máximo de 45 puntos sobre 100 de la puntuación global en base a los méritos alegados.
  
  Los méritos que no hayan sido acreditados documentalmente junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo no podrán tenerse en cuenta para dicha valoración.
  
  La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
  Los méritos se valorarán según se detalla a continuación:
  
  4.1.1. Méritos profesionales. Máximo 45 puntos.
  
  Experiencia en Extinción de Incendios Forestales con la categoría de Bombero Forestal, Capataz o Encargado, Conductor, Especialista y/o Peón de Unidad terrestre o Helitransportada acreditada mediante presentación de contratos de trabajo y/o certificado de empresa.
  
  Se valorará a razón de 2,5 puntos por campaña completa de verano, contabilizando como tal aquellas con duración mínima de 3 meses.
  
  4.1.2. Pruebas de Selección. Máximo 10 puntos.
  
  En base a todas las personas candidatas que cumplan requisitos, se realizará la fase de pruebas de selección, que consistirá en:
  
  Prueba competencial (eliminatoria)
  
  La citación para la realización de cualquiera de las pruebas mencionadas se llevará a cabo a través de correo electrónico a la dirección facilitada y/o llamada en caso de proporcionarse un teléfono móvil.
  
  Dadas las específicas características de los puestos a cubrir mediante este proceso de selección, en el caso de que se presenten personas que hayan superado las pruebas en convocatorias para esta misma categoría, el resultado obtenido en las pruebas realizadas tendrá un período de validez de 12 meses, de forma que, una vez superadas en aquel proceso selectivo, la persona candidata mantendrá la valoración durante el período citado, en los sucesivos procesos para el mismo puesto a los que, en su caso, se presente.
  
  Aquellas personas que no superen la fase de pruebas mantendrán dichos resultados durante 6 meses desde la fecha de realización, generándose un período de carencia por ese tiempo durante el cual, en caso de solicitar un puesto de la misma categoría en el Grupo Tragsa, no podrán repetirlas, por lo que no podrá valorarse su candidatura durante ese período de carencia.
  
  4.1.2.1. Prueba competencial. Eliminatoria. Máximo 10 puntos.
  
  Esta prueba consistirá en una batería de preguntas tipo test, con hasta 183 ítems, a realizar en un tiempo estimado de 30-40 minutos y “on-line”, para lo que se proporcionará a las personas candidatas la información necesaria para llevarla a cabo.
  
  Se evaluarán hasta 13 Competencias organizadas en los siguientes bloques según se recoge en el Inventario de competencias corporativo, en función del puesto a cubrir:
  • Eficacia personal y profesional: Gestión de emociones, Responsabilidad y autonomía, Calidad y mejora continua, Compromiso con la organización, Gestión del cambio.
  • Interacción y relación: Orientación al cliente, Comunicación efectiva, Construcción de relaciones.
  • Competencias de Co-working: Colaboración y cooperación.
  • Competencias de cognición: Capacidad de aprendizaje y Solución de problemas.
  • Competencias de logro y acción: Iniciativa y Orientación a resultados.
  
  El plazo para realizar la prueba será de 2 días naturales, desde que se envíe el cuestionario.
  
  La prueba será evaluada por profesionales técnicamente acreditados para la realización de valoraciones de carácter psicológico y de acuerdo con el código deontológico profesional y el compromiso de confidencialidad.
  
  La prueba competencial tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que las personas candidatas serán calificadas como aptas o no aptas. Para superar la prueba competencial, las personas candidatas deberán obtener una puntuación superior a 0 puntos en la valoración global de la prueba.
  
  4.2. SEGUNDA FASE. PRUEBA DE CAPACIDADES Y ENTREVISTA TÉCNICA. Eliminatoria. Máximo 45 puntos
  
  Prueba de conocimientos. Eliminatoria. Máximo 10 puntos.
  
  Consistirá en un examen tipo test que constará de 25 preguntas relacionadas con cuestiones generales de extinción de incendios forestales y manejo de maquinaria, con cuatro posibles respuestas para cada una de aquellas y una sola correcta. El examen tipo test tendrá una valoración máxima de 10 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 3 puntos para continuar en el proceso selectivo.
  
  Cada pregunta contestada correctamente tendrá un valor de 0,4 puntos, en tanto que cada respuesta incorrecta descontará 0,2 puntos.
  
  Las preguntas no contestadas no puntúan.
  
  Prueba de suficiencia práctica o prueba de herramienta. Eliminatoria.
  
  Consistirá en la apertura de línea de defensa mediante el manejo de herramienta manual, valorándose la correcta ejecución de la misma, teniendo en cuenta la ubicación, eliminación de material combustible hasta suelo mineral, adecuación de anchura y longitud construida, elección y manejo de la herramienta, limpieza y manejo del material combustible.
  
  Esta prueba podrá ser sustituida por otras que garanticen el correcto conocimiento del uso y mantenimiento de los equipos de trabajo destinados a la extinción de incendios forestales, así como de la gestión de equipos forestales.
  
  La prueba de herramienta tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que las personas candidatas serán calificadas como aptas o no aptas.
  
  Entrevista Técnica. Eliminatoria. Máximo 35 puntos.
  
  Esta prueba permitirá valorar la adecuación del perfil de las candidaturas a las características y requerimientos del puesto de trabajo y a las funciones que se han de desempeñar.
  
  La valoración máxima será de 35 puntos, siendo preciso obtener una puntuación mínima de 17,5 puntos.
  
  Las entrevistas podrán ser realizadas en las oficinas del Grupo Tragsa según la operatividad del proceso o bien de manera telemática o telefónica, siendo esta última modalidad la que se llevará a cabo mientras esté instaurado el Estado de Alerta Sanitaria como consecuencia del COVID-19.
  
  La entrevista valorará entre otros los siguientes aspectos:
  • Conocimientos y experiencia práctica de técnicas de extinción e intervención de unidades y medios de combate de incendios forestales.
  • Conocimientos y experiencia en otro tipo de unidades de extinción de incendios forestales.
  • Conocimientos en la intervención de cuadrillas en incendios forestales.
  • Conocimientos prácticos y de seguridad sobre uso de herramienta.
  • Conocimientos del comportamiento de incendios forestales y los factores que lo determinan.
  • Conocimientos y experiencia sobre selvicultura, aprovechamientos forestales, quemas controladas, etc.
  • Conocimientos y experiencia en trabajo con aeronaves en extinción de incendios forestales.
  • Manejo y uso de nuevas tecnologías.
  • Cartografía y ofimática.
  • Experiencia en entornos cambiantes y modo de enfocar y asumir cambios operacionales ante nuevas circunstancias, etc.
  
  Cada uno de estos 10 aspectos se valorará aplicando 4 categorías:
  
  Deficiente (0 puntos)
  
  Mejorable (1,5 puntos)
  
  Adecuado (2,5 puntos)
  
  Excelente (3,5 puntos)
  
  Por la suma de la valoración de cada aspecto se obtiene la valoración total de la prueba, por tanto, entre 0 y 35 puntos.
  
  Pruebas médicas. Eliminatorias. Candidatura Apta/No Apta
  
  Las pruebas se realizarán en las dependencias del Servicio de Prevención Ajeno encargado de los reconocimientos médicos el día y hora marcada para cada candidatura, no pudiéndose realizar fuera del periodo asignado para ello.
  
  Se informará individualmente a cada candidato/a del día, lugar y hora asignada para la realización de las pruebas mencionadas.
  
  Para poder ser contratado/a se deberá realizar el reconocimiento médico específico y obtener la consideración de Apto/a para poder trabajar en incendios forestales.
  
  Para la realización de esta prueba se deberá acudir en ayunas o no habiendo ingerido algún alimento como mínimo cuatro horas antes de la realización de la extracción de sangre.
  
  Si se padeciera algún tipo de enfermedad deberán presentarse los correspondientes informes médicos y comunicar la medicación que se esté tomando.
  
  Prueba de capacidad aeróbica. Eliminatoria. Candidatura Apta/No Apta
  
  Los/las aspirantes convocados/as participarán en la prueba de esfuerzo para valorar la capacidad aeróbica denominada FIELD TEST.
  
  La prueba consiste en recorrer 3,2 kilómetros en una superficie llana, con un peso de 11 kilogramos portado en una mochila, en un tiempo inferior a 30 minutos.
  
  Los/las aspirantes podrán ser convocados/as para cubrir puestos en brigadas helitransportadas. En este caso, se convocará a participar en la prueba de esfuerzo para valorar la capacidad aeróbica denominada PACK TEST.
  
  La prueba consiste en recorrer 4,8 kilómetros en una superficie llana, con un peso de 20 kilogramos portado en una mochila, en un tiempo inferior a 45 minutos.
  
  Estas pruebas serán eliminatorias y se valorarán como candidaturas Aptas / No Aptas.
  
  Se informará individualmente a cada candidato/a del día, lugar y hora asignada para la realización de las pruebas mencionadas.
  
  Únicamente se realizará la prueba el día convocado.
  
  Aquellos/as aspirantes que no recorran la distancia completa en el tiempo establecido quedarán eliminados/as del proceso selectivo en ese mismo instante.
  
  El día de realización de las pruebas se deberá presentar DNI/NIE original.
  
  Para la realización de esta prueba se recomienda acudir con ropa y calzado deportivo.
  
  5. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
  
  La solicitud de participación en el proceso de selección, deberá realizarse exclusivamente de forma telemática, accediendo al sitio web del Grupo Tragsa, www.tragsa.es.
  
  Para realizar la inscripción en el proceso selectivo se deberán cumplimentar los diferentes campos que se solicitan hasta completar la inscripción con éxito, otorgando expresamente su consentimiento mediante la introducción de sus datos de carácter personal solicitados y la aceptación de su tratamiento para las finalidades informadas, así como para la gestión de la relación precontractual, de acuerdo con lo que se indica en el apartado siguiente relativo a la protección de datos de carácter personal.
  
  Será obligatorio enviar al correo electrónico seleccion.incendios.cam.tragsa@tragsa.es la documentación que se indica a continuación:
  
  • Currículum (CV) completo.
  • Titulación de Certificado de Estudios Primarios, Graduado Escolar o EGB.
  • Copia de los diplomas acreditativos de los cursos indicados en el CV.
  • Copia del DNI, NIE o identificación vigente, por las dos caras.
  • Copia del carnet de conducir B en vigor, por las dos caras.
  • Copia del permiso de trabajo, si corresponde.
  • Copia de los contratos o documentos acreditativos de la experiencia en trabajos de incendios forestales aportada como mérito.
  • Copia de informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
  El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el currículo vitae.
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 14/07/2025 hasta el 16/07/2025 a las 23:59 horas. No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en los párrafos anteriores.
  
  En caso de dudas o problemas con la inscripción se puede contactar a seleccion@tragsa.es indicando en el asunto el puesto solicitado.
  
  El envío de la solicitud implica que el/la solicitante se da por enterado de la normativa de Protección de Datos, constituida por el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 679/2016 y Ley Orgánica3/2018, de 5 de diciembre, de Protección Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD)que figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad.
  
  Se otorgará a los candidatos/as inscritos/as un período de subsanación de 2 días naturales contando desde el día de la finalización de la publicación. Donde se podrá anexar o enviar documentación que se detalla a en este mismo punto 5, la cual no se haya registrado correctamente o que no se haya aportado a la hora de realizar la inscripción. Se remitirá esta documentación al siguiente correo electrónico: seleccion.incendios.cam.tragsa@tragsa.es
  
  6. TRATAMIENTO DE LOS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
  
  Con motivo de la inscripción en esta oferta de empleo para el proceso de concurrencia, selección e incorporación de personal de TRAGSA, a través de la introducción de sus datos, el/la candidato/a otorga su consentimiento expreso para el tratamiento, procesamiento y gestión de los datos personales, con el fin de participar en el proceso de selección y permitir un seguimiento adecuado de su candidatura, emitir la correspondiente oferta o descarte, y valorar su perfil para otras vacantes de interés conforme a las finalidades informadas.
  
  El tratamiento de los datos podrá incluir:
  
  Evaluaciones de carácter psicológico
  
  Pruebas de conocimientos teóricos y prácticos
  
  Pruebas psicotécnicas, de personalidad, competencias, aptitud física y reconocimientos médicos
  
  El tratamiento está legitimado por la necesidad de gestionar la relación precontractual.
  Los datos podrán ser conservados en listas de espera para vacantes similares, mientras no se solicite su cancelación y durante el tiempo necesario para cumplir obligaciones legales.
  
  Los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación, portabilidad u olvido podrán ejercerse por escrito a:
  
  TRAGSA, C/ Maldonado 58, 28006 Madrid
  
  dpd@tragsa.es
  
  En caso de controversia, esta podrá resolverse mediante arbitraje profesional o ante el Tribunal de Arbitraje del Consejo Empresarial de Distribución (TACED), o mediante reclamación ante la autoridad de control correspondiente.
  
  7. LISTA DE ESPERA
  
  Con las personas aspirantes de esta oferta se generará una lista de espera para cubrir nuevas necesidades o bajas hasta que se publique una nueva convocatoria.
  Será imprescindible haber superado todas las fases del proceso para poder optar a contratación.
  
  El decaimiento de aspirantes en lista se producirá si:
  
  Se rechazan 3 ofrecimientos de contratación.
  
  Se sufre separación disciplinaria del Grupo Tragsa o de Administraciones Públicas.
  
  Se pierde algún requisito necesario para el puesto.
  
  Se falsifican datos o documentos, o no se entregan en plazo.
  
  Normas de funcionamiento:
  
  El llamamiento se hará por orden de prelación (mayor puntuación) de forma rotatoria.
  
  En caso de empate, se priorizará por:
  
  Mayor puntuación en experiencia.
  
  Mayor puntuación total en méritos.
  
  Mayor puntuación en entrevista técnica.
  
  Sorteo (si persiste el empate).
  
  Tras finalizar un contrato, el candidato se reincorporará a la misma posición/orden que tenía.
  
  8. DISPOSICIONES GENERALES
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde el día 14//07/2025 hasta el 16/07/2025 a las 23:59¿h.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la aceptación de las condiciones de la oferta, así como la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma y la veracidad de las respuestas a las preguntas de filtrado (killer questions). La falsedad en los datos o documentos aportados, o el incumplimiento de los requisitos establecidos, será motivo suficiente para su exclusión del proceso en cualquier momento en que se detecte y causará la pérdida de cualquier derecho derivado de esta convocatoria, incluida la extinción de la relación laboral si ya se hubiese formalizado contrato.
  
  Las consultas sobre este proceso deberán dirigirse a:
  
  seleccion.incendios.cam.tragsa@tragsa.es
  
  (Indicando en el asunto el puesto solicitado).
  
  Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  En caso de que la persona seleccionada mantenga ya relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conllevará la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente los trámites legales oportunos.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  En el caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, será obligatorio que estén homologados en España, y deberá adjuntarse la documentación justificativa como anexo a la solicitud.
  
  Para poder participar en este proceso de selección, será necesario adjuntar la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados.
  
  No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
  
  La incorrecta acreditación o la falsedad en lo indicado supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  Para dar cumplimiento a la Norma RRH.09 para el fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas que cuenten con una discapacidad reconocida igual o superior al 33¿%, siempre que esta sea compatible con el desempeño del puesto y se aporte el certificado correspondiente durante el proceso.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
  
  La superación del proceso de selección no genera ningún derecho de contratación laboral por tiempo determinado ni en esta ni en futuras campañas, ni en ningún otro servicio.
  
  Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prelación establecido en función de la puntuación global obtenida por los/as aspirantes que superen todas las fases del proceso.
  
  Las candidaturas que resulten aptas generarán una lista de espera para cubrir nuevas necesidades o bajas hasta la resolución de una nueva vacante para este puesto.