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Título Oferta

Técnico/a de Emergencias - GREA (Base occidental Sevilla)

Vacantes Previstas

1

Empresa

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Técnico/a de Emergencias - GREA (Base occidental Sevilla) en Sevilla.

En relación al proceso publicado el pasado 05/07/2024 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 12/07/2024 hasta el 18/07/2024 a las 23:59 (hora peninsular).

Lugar de Trabajo

  • Sevilla
    Dirección: Los Palacios y Villafranca (Sevilla)
    Base occidental del GREA
    Camino del corredero s/n
    41720 - Los Palacios y Villafranca (Sevilla)

Funciones y Tareas

  • Desarrollar los trabajos técnicos y de planificación de emergencias que les sean asignados por el técnico de riesgos.
  • Participar en cuantos ejercicios prácticos de instrucción o formación del operativo sea requerido.
  • Redactar cualquier tipo de informe relacionado con las misiones que se le hayan encomendado.
  • Responsable de la redacción y puesta en práctica de la Normas Operativas e Instrucciones Técnicas del Sistema de Calidad en emergencias (SICAE) que le afecten.
  • Es el interlocutor GREA y asesora a la Dirección de la Emergencia durante la misma, analizando y gestionando la información disponible con el fin de prestar labores de apoyo en la toma de decisiones.
  • Valoración de la emergencia y de la necesidad de incorporación de medios a la misma.
  • Responsable de que el puesto de mando avanzado quede implantado en tiempo y forma en los siniestros o eventos en los que participe.
  • Responsable del personal y material del GREA que intervengan en el siniestro o evento.
  • Responsable de que la información en relación a la emergencia se transmita a la Base GREA.
  • Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en la zona del siniestro o evento, respecto al personal a su cargo.
  • Trabajos helitransportados.
  • Realizar cuantas funciones inherentes a su unidad y empleo le sean encomendadas por sus superiores.

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

  • Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
  • Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.

Formación

Titulación

  • Poseer la titulación de Licenciatura, Ingeniería o Máster.

Idiomas

  • Certificado Oficial de Inglés, Nivel Mínimo B1

Experiencia Previa

  • Al menos 4 años de experiencia en el ámbito de las emergencias.

Otros Requisitos Imprescindibles

  • Carnet de conducir Tipo B.
  • Pruebas físicas: El/La candidato/a tendrá que superar las pruebas físicas requeridas para el puesto, referidas en Observaciones de “Pruebas de Evaluación de las Aptitudes físicas para el Acceso”.

Méritos (Valorables)

Formación

Formación Complementaria

  • Licenciatura o Máster en Geografía o Máster en Geografía y Ordenación del Territorio.
  • Poseer la titulación de Ingeniería o Máster en Ingeniería Informática o Licenciatura en informática con nivel experto en Geodatabases
  • Poseer Máster en Sistemas de Información Geográfica.

Experiencia Previa

  • Desde 1 año Hasta 2 años de experiencia en Geodatabase.
  • Desde 1 año Hasta 5 años de experiencia en Sistemas de Información Geográfica.

Observaciones

  • - Contrato temporal por sustitución con una duración estimada de 6 meses, en función del hecho causante.
    - Jornada completa.

    En relación al proceso publicado el pasado 05/07/2024 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 12/07/2024 hasta el 18/07/2024 a las 23:59 (hora peninsular).

    Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

    En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

    Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

    La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

    Una vez concluidas fases del proceso, los/as candidatos/as no descartados/as deberán superar las pruebas físicas de acceso al puesto del grupo técnico GREA consistentes en:
    - Adaptación medio acuático: 25 m + anilla en el fondo +25 m (nado libre)
    - Fuerza: Flexiones de brazos en el suelo.
    - Agilidad: Carrera de paso de obstáculos (circuito tipo INEF)
    - Evaluación de la resistencia: PackTest o prueba de la mochila. (45 minutos)
    La descripción de las pruebas y la puntuación correspondiente a cada marca se detalla en el anexo II “Pruebas de acceso GREA” en el apartado del grupo técnico.


    Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

    Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

    Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

    Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

    En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
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