Descripción de la oferta

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Título:

Analista Programador/a Soporte SGA (Tenerife)

Nº de puestos:

1

Empresa:

Tragsatec

Proyectos:

• Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, busca incorporar un/a Analista Programador/a para dar apoyo en un importante proyecto para la Administración pública.
  
  En relación al proceso publicado el pasado 26/05/2023 se amplía el plazo de recepción de candidaturas hasta el 24/09/2023 (ambos inclusive).

Funciones:

• - Apoyo y Soporte en uso e integración aplicaciones del sistema de Gestión de Ayudas PAC.
  - Administración/Gestión de las aplicaciones de Registro y Cuaderno de explotaciones.
  - Soporte en la instalación de las aplicaciones y resolución de incidencias.
  - Generación de ficheros de datos y Carga de ficheros.
  - Integración con otras aplicaciones.

Tipo de jornada:

Tiempo Completo

Requisitos (obligatorios):

• - Experiencia profesional de al menos 12 meses como Analista Programador/a en entorno de Base de Datos Oracle.
  - Experiencia profesional de al menos 12 meses con Bases de Datos Oracle 11g o superior (12c -19c).
  - Conocimientos informáticos obtenidos a través de experiencia profesional en Oracle 9i.

Méritos (valorables):

• - Experiencia profesional de entre 12 y 48 meses en el puesto de Programador/a en entorno Oracle.
  - Experiencia profesional de entre 12 y 48 meses en el puesto de Analista-Programador/a en entorno ORACLE.
  - Experiencia profesional de entre 6 y 48 meses en ORACLE Pl/Sql o generación XML.
  - Experiencia profesional de entre 6 y 48 meses en administración de sistemas y Bases de Datos Oracle.
  - Experiencia profesional de entre 12 y 48 meses en implantación de aplicaciones y atención a usuarios.
  - Experiencia profesional de entre 6 y 12 meses en Bases de Datos MS-SqlServer.
  - Experiencia profesional de entre 6 y 12 meses en Lenguajes de Programación Java.

Observaciones:

• OFRECEMOS:
  
  - Contrato de duración determinada estimada de 12 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
  - Posibilidad de realizar hasta un máximo del 50% del trabajo a distancia, desde el domicilio habitual, de forma consensuada con la empresa.
  - Ubicación: Santa Cruz de Tenerife.
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 18/09/2023 hasta el próximo 24/09/2023 a las 23:59h.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
  
  Será requisito imprescindible estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

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