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Título:

Técnico/a - Interoperatividad ferroviaria y Puesta en Servicio ( Madrid)

Nº de puestos:

1

Empresa:

Tragsatec

Proyectos:

• Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) precisa incorporar un/a Técnico/a para dar apoyo en proyectos de ámbito ferroviarios.

Ubicaciones geográficas:

• Madrid

Funciones:

• Apoyo técnico para la redacción del Anejo de Interoperabilidad en los proyectos de mantenimiento, verificando el.
  - Dar soporte técnico y ayuda para la redacción del correspondiente expediente de excepción de algún parámetro básico de alguna ETI necesario para su tramitación frente a la Autoridad de Seguridad Nacional en caso de ser necesario.
  -Dar soporte al personal de la SOAV en la licitación de las obras y servicios, para que la documentación contractual incluya los requisitos necesarios para el cumplimiento de las ETI.
  -Con objeto de obtener la autorización de entrada en servicio de los nuevos subsistemas de carácter estructural integrantes del sistema ferroviario el técnico elaborará la documentación que se deba remitir a la autoridad responsable de la seguridad ferroviaria según el Real Decreto 929/2020 sobre seguridad operacional e interoperabilidad ferroviarias.
  -Durante la ejecución de las obras el técnico realizara visitas a campo que servirán de apoyo a la redacción de los distintos proyectos “según construido” y a la medición de las obras realmente ejecutadas.

Tipo de jornada:

Tiempo Completo

Requisitos (obligatorios):

• -Titulación Universitaria Superior ( Licenciatura, Ingeniería superior o Grado Universitario más Master Oficial) en Telecomunicación, Caminos o Industrial. Titulación homologada en España.
  -Carnet de conducir tipo B, en vigor.

Méritos (valorables):

• -Experiencia laboral previa mínima de 1 año en proyectos de ámbito ferroviarios.
  - Inglés, nivel B1 o superior (certificado).

Observaciones:

• Se ofrece:
  - Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede
  - Jornada completa.
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
  
  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  “Habiendo quedado desierta la convocatoria, se amplía el plazo de recepción de candidaturas del 23/05/2023 hasta el 30/05/2023 (ambos inclusive).

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