Descripción de la oferta

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Título:

Personal para impartición de cursos de formación en TIC para el colectivo de mayores de 55 años (Huesca)

Nº de puestos:

4

Empresa:

Tragsatec

Proyectos:

• Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, busca incorporar 4 profesionales para la impartición de cursos de formación en TIC para el colectivo de mayores de 55 años para el proyecto de contratación de servicio para el uso de herramientas digitales en el colectivo de personas mayores de Aragón – Formadores en TIC.

Funciones:

• - Impartición de cursos de formación en tecnologías de la información al colectivo de mayores de 55 años, en uso de móviles, tablets y PCs. Dinamización y seguimiento de la actividad formativa.

Requisitos (obligatorios):

• - Poseer Titulación Oficial: FPII o CFGS o Titulación Universitaria TMED o TSUP. (Homologada en el caso de haber sido cursada fuera de España)
  - Tener carnet de conducir B1.
  - Acreditar experiencia profesional o prácticas en el ámbito educativo, al menos 6 meses.

Méritos (valorables):

• - Poseer Titulación en Magisterio, Educación Social, Terapeuta Ocupacional, Trabajador/a Social o Técnico/a Superior en animación sociocultural (Homologada en el caso de haber sido cursada fuera de España).
  
  - Tener experiencia laboral/voluntariado en trabajos con colectivos de personas mayores.
  
  - Tener experiencia laboral/prácticas en labores de docencia/formación superior a 6 meses.
  
  - Tener experiencia laboral o conocimientos académicos en el ámbito de las Tecnologías de la Comunicación y la Información (TICs).
  
  - Poseer experiencia laboral o conocimientos académicos en el uso de plataformas informáticas asociadas a la enseñanza.
  
  - Tener conocimientos o habilidades para la resolución de problemas informáticos menores (conectividad, redes, software, hardware, etc.).

Observaciones:

• - Se ofrece un contrato de duración determinada con una duración estimada de 9,5 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
  
  - Ubicación: Oficinas del grupo Tragsa en Huesca. Desplazamientos por municipios de las provincias de Zaragoza y Huesca
  
  - El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 13/03/2023 hasta el próximo 20/03/2023 a las 23:59h.
  
  - La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  - Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  - En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  - Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  - Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  - Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  - En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.

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