114 / 284
Igualdad
Tragsa cuenta con un Plan de Igualdad desde 2011 y Tragsatec desde 2012.
Los principales objetivos de estos planes son: garantizar la igualdad de opor-
tunidades entre hombres y mujeres en la gestión de la organización; pro-
mover la paridad en todas las áreas de funcionamiento y responsabilidad; y
facilitar la vida laboral, personal y familiar. De esta manera se profundiza en el
cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de los hombres y las mujeres, trabajando también de forma alineada
con el Plan Estratégico Nacional de Igualdad de Oportunidades.
Las
Comisiones de Igualdad
de Tragsa y Tragsatec, son los órganos encar-
gados del seguimiento de los Planes de Igualdad en cada empresa. En el año
2017, se ha procedido a analizar el grado de cumplimiento de las medidas
recogidas en dichos planes a través de la revisión de los indicadores de segui-
miento dispuestos en los mismos.
Paralelamente las Comisiones de Igualdad han seguido trabajando en la di-
fusión de los Planes de Igualdad a fin de facilitar su conocimiento por parte
de todos los empleados, entendiendo la igualdad de oportunidades como
un valor integrante de la cultura empresarial del Grupo Tragsa. Para ello se ha
114
MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD
2017