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Afianzando el compromiso con el equipo humano
Selección, formación y desarrollo profesional
Las acciones llevadas a cabo en el ámbito de selección, formación y desarrollo
han tratado de contribuir principalmente a lograr que el Grupo Tragsa sea una
empresa más innovadora, competitiva y adaptada al cambio, con un equipo
humano especializado en todas las áreas en las que desarrolla su actividad.
La situación de la producción en el Grupo respecto al ejercicio anterior ha
supuesto un incremento en las necesidades de profesionales de alta espe-
cialización en diferentes áreas técnicas y de TIC (Tecnología de la Información
y Comunicación), lo que ha resultado un importante reto, debido principal-
mente a las restricciones legales tanto en el ámbito contractual como retribu-
tivo al que están sujetas las empresas públicas.
Como en ejercicios anteriores, el necesario cumplimiento de las restricciones
a la contratación en el sector público, por aplicación de la Ley de Presupues-
tos Generales del Estado, ha seguido obligando a compatibilizar la racionali-
zación y el control de los recursos humanos existentes con el mantenimiento
de necesidades de incorporación de profesionales especializados.
Selección
En lo que se refiere a datos cuantitativos de selección de personal, en el año
2017, cabe señalar que, se ha producido un importante incremento de las
necesidades de incorporación de personal en el Grupo en más de un 25%,
llegando a gestionar solicitudes para
3.073 posiciones
, siendo Tragsatec la
que ha aglutinado más del 76% de estas necesidades.
Como en ejercicios anteriores, con el objetivo de cubrir las necesidades plan-
teadas de personal con alta especialización y en sectores profesionales de alta
demanda (TIC), ha sido necesario recurrir al uso intensivo de herramientas
específicas en portales web especializados de empleo y redes sociales profe-
sionales, con el fin de mejorar la publicidad y difusión de las oportunidades
profesionales y laborales que ofrece el Grupo Tragsa.
Indicadores de formación
En el ejercicio 2017 se han realizado 199.068 horas de formación, a través de
2.221 cursos, en los que han participado 15.117 asistentes (un 41,32% más de
asistentes que en 2016), con un coste total de
6,13 millones de euros
(un
24.70% superior al de 2016).
A continuación se detallan los principales datos de la formación en el Grupo
Tragsa:
Indicadores de formación
Tragsa
/ Tragsatec
/ Grupo Tragsa
(miles de euros)
Inversión en formación
de formación
Total horas
3.382
/ 2.752
/ 6.135
9.376
/ 5.741
/ 15.117
0
5.000
1.000
10.000
55.000
100.000
150.000
Nº cursos
Nº asistentes
113.811
/ 85.257
/ 199.068
1.337
/ 884
/ 2.221
17,53
/ 17,08
/ 17,33
Horas de formación
por empleado