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Programas de desarrollo profesional
En materia de desarrollo de Recursos Humanos cabe destacar diferentes
hitos en el ejercicio 2017. En primer lugar, la finalización del
Programa de
Desarrollo Competencial
para profesionales de alto potencial de gestión
(Potencia-T) en el que han participado cerca de 160 personas. Este programa
que comenzó en 2016, ha supuesto un importante avance en las políticas de
detección del talento del Grupo Tragsa.
La norma interna “RRH 07 de Desarrollo de Recursos Humanos”ha supuesto un
notable impulso del Plan Anual de Valoración Profesional, implicando a 824 pro-
fesionales valorados pertenecientes a doce colectivos diferentes, desde jefes de
departamento, técnicos de PRL, personal informático, a jefes y técnicos de obra
o jefes de actuaciones y proyectos. Esta cifra supone un 7,24% del total de tra-
bajadores del Grupo. A través del Sistema de Valoración Profesional se valoran
aspectos clave de cada puesto, como son las competencias, los conocimientos,
el desempeño, los indicadores de potencial de gestión, comercial y técnico, al
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD
2017
Sup. y Licenciados
Directivos, Ingenieros
Titulados GradoMedio
Ingenieros Técnicos y
Administrativos
Técnicos y
28
/ 21
/ 22
19
/ 18
/ 19
52
/ 8
/ 23
12
/ 16
/ 12
0
10
15
20
25
30
Operarios
Promedio de horas de formación por categorías profesionales*
* Sobre empleo medio.
Tragsa
/ Tragsatec
/ Grupo Tragsa