19 / 30
19
ESTRATEGIA SOSTENIBLE. HITOS DEL EJERCICIO
Relaciones laborales
•
Publicación del “Manual de Bienvenida del Grupo Tragsa” documento
que, además de facilitar la incorporación de los nuevos empleados, pro-
porciona información actualizada y de utilidad a todos los trabajadores
•
Fondo de Asistencia Social (FAS) dotado con 1 millón de euros.
•
17 becas para estudiantes huérfanos de empleados fallecidos por acci-
dente de trabajo o enfermedad común.
•
Colaboración con 19 Centros Especiales de Empleo y actuaciones dentro
del Foro Inserta Responsable de la Fundación ONCE.
•
En Tragsa se ha incrementado un 11% el porcentaje de mujeres en la
empresa y en Tragsatec un 2,78%, respecto a 2016.
•
Análisis por parte de las Comisiones de Igualdad de Tragsa y de Tragsatec,
de las medidas e indicadores recogidos en los planes de igualdad.
•
Incremento de la labor formativa en materia de igualdad de oportunida-
des con la realización de 6.979 horas de formación específica.
•
El Grupo se suma a la campaña “25 de noviembre, día mundial contra la
violencia de género”, con su difusión en intranet para concienciar de la
necesidad de terminar con esta injusticia social.