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Afianzando el compromiso con el equipo humano
Medidas de flexibilidad laboral interna de carácter colectivo.
•
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores in-
definidos que prestan sus servicios como veterinarios de campo, jefes de equi-
po y personal de coordinación adscritos a la ejecución de los Programas de
Sanidad Animal de Extremadura.
En el mes de enero de 2017 se inició el período de consultas del procedimien-
to de
modificación sustancial de condiciones de trabajo
de carácter
co-
lectivo
en Extremadura que afectaba a un total de 145 trabajadores adscritos
a la ejecución de los Programas de Sanidad Animal de Extremadura.
La decisión de iniciar el procedimiento de modificación sustancial se adoptó
como consecuencia de la situación epidemiológica de la región de Extrema-
dura lo que implicaba
reorganizar la jornada de los trabajadores
de lunes
a sábado con el fin de optimizar los recursos disponibles, dado que la misma
venía a reproducir la situación existente en el año 2016 que ya había dado
origen a otro procedimiento de modificación sustancial de carácter colectivo.
El 27 de enero de 2017, se alcanza un acuerdo para establecer una jornada la-
boral semanal de lunes a sábado, pactándose a su vez hasta un total de
quin-
ce medidas compensatorias
entre las que se puede destacar la creación de
un complemento salarial específico a percibir por cada sábado efectivamente
trabajado con la finalidad de compensar la mayor onerosidad de la prestación
de servicios en un día considerado no laborable por la normativa vigente en
Tragsatec y los contratos de trabajo. Dado que el abono de este complemento
requería la autorización previa de los organismos competentes, se acordó que,
en caso de que la misma no se obtuviera, esta compensación sería sustituida
por días adicionales de descanso por cada sábado efectivamente trabajado.
Paralelamente a las medidas expuestas en los párrafos precedentes, el acuer-
do contempla, entre otras medidas compensatorias, la distribución de la plan-
tilla en dos grupos para facilitar los cambios de turno y permutas, así como
medidas de flexibilización de las condiciones para acogerse a reducciones de
jornada para aquellos trabajadores cuya situación personal les impida prestar
servicios los sábados y excedencias con reserva de puesto de trabajo. Se acor-
daron a su vez medidas para la formación de los trabajadores afectados, en
aras a incrementar su polivalencia y empleabilidad.
Finalmente, en cuanto a la vigencia del acuerdo, la misma se extendía desde
el 1 de febrero de 2017 hasta el 31 de enero de 2019 con el compromiso de,
una vez recibido el encargo correspondiente al ejercicio 2018, examinar y va-
lorar las condiciones del mismo a efectos de comprobar su adecuación a las
condiciones pactadas.
Durante el año 2017 no se ha producido ningún pronunciamiento de las au-
toridades competentes respecto a la autorización de la propuesta de acuerdo.
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Medidas de flexibilidad laboral interna de carácter individual.
Al igual que en el caso de Tragsa, durante el año 2017 se han adoptado me-
didas de flexibilidad laboral interna de carácter individual en Tragsatec con la
finalidad de adaptar los recursos humanos a los cambios productivos y nece-
sidades organizativas. No obstante, también como en el caso de la matriz, en
ocasiones y de forma extraordinaria, ha sido necesario adoptar medidas de
flexibilidad externa puntuales, fundadas en las causas objetivas organizativas
y productivas que establece la ley.
Modificación del Acuerdo de 8 demayo de 2014 relativo a la creación de
la Representación Sindical Estatal por las secciones sindicales estatales.
En fecha 20 de diciembre de 2017 las Secciones Sindicales Estatales mayori-
tarias de Tragsatec proceden a la modificación del acuerdo suscrito en su día
por el que se creaba el órgano de Representación Sindical Estatal de Tragsatec.
El objeto de la modificación consistía en la supresión del requisito de obten-
ción de un porcentaje mínimo de representación sindical a nivel estatal para
poder formar parte del órgano representativo.
Convenios Colectivos
Tragsa
La relación de convenios colectivos aplicables al personal de Tragsa y su distri-
bución de acuerdo al empleo a 31 de diciembre en el año 2017, es la siguiente:
En materia de
Recursos Humanos,
el Grupo Tragsa
trabaja para
ofrecer las mejores
condiciones
laborales y un
entorno de trabajo
saludable y seguro