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No discriminación
Un factor clave en la mejora de las políticas de gestión del capital humano
del Grupo Tragsa es el esfuerzo permanente en la integración de personas
pertenecientes a distintos colectivos en riesgo de exclusión social, espe-
cialmente personas con discapacidad. A tal fin, se establecen contactos
con diferentes asociaciones y fundaciones especializadas para colaborar
tanto en la obtención de candidaturas que se adapten a las diferentes
vacantes del Grupo, como en el ámbito de la sensibilización.
Programa Inserta
En 2017 se ha seguido colaborando con la Fundación ONCE a través del
convenio con FSC Inserta, con el objetivo de impulsar la inserción laboral
de personas con discapacidad en su plantilla y desplegar acciones que, en
el ámbito de la responsabilidad social corporativa, contribuyan a mejorar
las condiciones de vida de las personas con discapacidad.
Portal Web de Empleo
Siguiendo la línea del año anterior, en 2017 se ha seguido utilizando
los dos portales web de empleo dirigidos exclusivamente a personas
con discapacidad “Por Talento”, perteneciente a la Fundación ONCE, y
”Disjob”, portal web de empleo dirigido exclusivamente a personas con
discapacidad.
Centros Especiales de Empleo
En 2017 el Grupo Tragsa ha colaborado con cinco nuevos centros especia-
les de empleo. El objetivo principal de estos centros es la integración la-
boral, y por tanto social, de personas con discapacidad. El Grupo colabora
con estos centros para la contratación de dichas personas, así como para
la realización de servicios o la compra de suministros a través de diversos
programas orientados a la reinserción social.
El volumen económico total facturado por los
19 centros especiales de
empleo
con los que se ha trabajado se eleva a 262.714 euros.
Centro
Importe (euros)
CENTRO ESPECIAL EXTREMADURA O6, S.L.
16.432
AVIZOR PORTAL DE SEGURIDAD, S.L.
43.160
SBC OUTSOURCING, S.L.
21.349
ILUNION LAVANDERIAS
38.338
COGAMI RECICLADO DE GALICIA, S.L.
123
VERDIBLANCA DE MEDIO AMBIENTE, S.L.U.
15.416
UNO MAS UNO LOGICO, MC, S.L.
21.451
SAEMA EMPLEO, S.L.
1.247
ILUNION CEE LIMPIEZA Y MEDIOAMBIENTE
4.331
AFAEPS
1.063
CENTRO ESPECIAL EMPLEO FEPA
66
GRUPO ITMA, S.L.
11.883
CEE APTA
1.630
JESUS PALACIOS SERVIDIS, S.L.
16.343
INTEGRA MGYS CEE, S.L.
20.306
ILUNION SEGURIDAD,
8.746
ILUNION BPO
610
CONFECCIONES ASCIVAL
1.578
ILUNION CAPITAL HUMANO
38.642
5.4. Empresa saludable y segura
El compromiso del Grupo Tragsa con la Seguridad y la Salud es uno de los prin-
cipios que rigen su ideario social y económico, y una exigencia de continuo
cumplimiento que garantiza el bienestar de sus empleados y colaboradores.
Sistema de Gestión de la Prevención
El Sistema de Gestión de la Prevención del Grupo Tragsa se basa en la aplica-
ción de la política y de los procedimientos internos de esta materia para con-
seguir la integración de la prevención en todos los estamentos de la empresa,
el cumplimiento de la normativa vigente, la reducción de la siniestralidad y
la promoción de la salud. Sus requisitos, recursos e instrumentos esenciales
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD
2017