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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD
2017
Aspectos materiales
Compromiso con las Administraciones
1. Desempeño económico (rentabilidad, valor generado y distribuido, etc.)
2. Líneas de actividad. Productos y servicios proporcionados
3. Marco de relación con las Administraciones
4. Innovación tecnológica (I+D+i)
Compromiso con la Ética, el Buen Gobierno y la Transparencia
5. Cumplimiento normativo (leyes y regulaciones) y prácticas justas de operación
6. Gobierno Corporativo
7. Gestión y control de riesgos
8. Transparencia en la información y diálogo con los grupos de interés
9. Protección de datos y sistemas de información
Compromiso con el Equipo humano
10. Relación empresa/trabajador
11. Seguridad, salud y bienestar laboral
12. Formación y capacitación
13. Desarrollo y crecimiento personal y profesional
14. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
15. Diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación
Relevancia
Estándares GRI
GRI 103: Enfoque de Gestión 2016
GRI 201: Desempeño económico 2016
GRI 203: Impactos económicos indirectos 2016
GRI 102: Contenidos generales 2016
GRI 202: Presencia en el mercado 2016
GRI 307: Cumplimiento ambiental 2016
GRI 416: Salud y seguridad de los clientes 2016
GRI 417: Marketing y etiquetado
GRI 102: Contenidos generales 2016
GRI 201: Desempeño económico 2016
GRI 201: Desempeño económico 2016
GRI 103: Enfoque de Gestión 2016
GRI 205: Anticorrupción 2016
GRI 206: Competencia desleal 2016
GRI 307: Cumplimiento ambiental 2016
GRI 412: Evaluación de Derechos Humanos 2016
GRI 413: Comunidades locales 2016
GRI 416: Salud y seguridad de los clientes 2016
GRI 419: Cumplimiento socioeconómico 2016
GRI 102: Contenidos generales 2016
GRI 415: Política Pública 2016
GRI 102: Contenidos generales 2016
GRI 102: Contenidos generales 2016
GRI 417: Marketing y etiquetado
GRI 102: Contenidos generales 2016
GRI 418: Privacidad del cliente
GRI 103: Enfoque de Gestión 2016
GRI 102: Contenidos generales 2016
GRI 202: Presencia en el mercado 2016
GRI 401: Empleo 2016
GRI 402: Relaciones trabajador/empresa 2016
GRI 407: Libertad de asociación y negociación colectiva 2016
GRI 412: Evaluación de Derechos Humanos 2016
GRI 403: Seguridad y salud en el trabajo 2016
GRI 404: Formación y enseñanza 2016
GRI 412: Evaluación de Derechos Humanos 2016
GRI 404: Formación y enseñanza 2016
GRI 405: Diversidad e igualdad de oportunidades 2016
GRI 405: Diversidad e igualdad de oportunidades 2016
Estructura territorial
En este caso se ha contado con la participación
de los Jefes de las Unidades Territoriales, máxi-
mos responsables en cada una de las zonas
geográficas en que se divide la actividad pro-
ductiva de la empresa en el territorio nacional.
A continuación se expone la valoración de
los aspectos relevantes resultantes de este
proceso: