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Grupo Tragsa
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Equipo Humano
Relaciones laborales
Las principales acciones desarrolladas durante el ejercicio en materia de rela-
ciones laborales han sido:
Aplicación de las previsiones del artículo 18 apartado 2 de la Ley
6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para
2018, en relación con las retribuciones del personal laboral del
sector público estatal.
•
En cumplimiento de las previsiones contenidas en la Ley de Presupues-
tos Generales del Estado para 2018, la Dirección de la Empresa con el
Comité Intercentros de Tragsa y los Delegados Sindicales Centrales de
CCOO, UGT y CSIF de Tragsa, así como en la reunión mantenida entre la
Dirección de la Empresa y la Representación Sindical Estatal de Tragsatec,
las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSIF de Tragsatec suscribieron
sendas propuestas de acuerdo que permitió la aplicación a las retribucio-
nes anuales brutas de un incremento del 1,75% respecto a las vigentes a
31 de diciembre de 2017, (el 1,50% con efectos a partir del 1 de enero de
2018, y además, cumplidas las exigencias legales exigidas, con efectos de
1 de julio de 2018, aplicar otro incremento salarial del 0,25%, igualmente
sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2017).
•
Igualmente, de conformidad con lo establecido en el último párrafo del
apartado 2 del artículo 18 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado
para el 2018, el Comité Intercentros y los Delegados Sindicales Centrales
de CCOO, UGT y CSIF en el caso de Tragsa y la Representación Sindical
Estatal de Tragsatec, las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSIF y la Di-
rección de la Empresa suscribieron sendas propuestas de acuerdo, en las
que se propone la solicitud de la implantación de un proyecto de mejora
de la productividad que suponga el abono del 0,2% de la masa salarial,
quedando vinculado dicho abono a la consecución de unos parámetros
económicos.