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Grupo Tragsa
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Equipo Humano
Beneficios sociales
El Grupo Tragsa ofrece a sus trabajadores distintos beneficios sociales para
cada una de las empresas del Grupo, quedando recogidos en sus convenios
colectivos y acuerdos:
Becas para estudiantes huérfanos de empleados
En el ejercicio 2018, para el curso 2018-2019 se han concedido
21 becas
,
cuyos beneficiaros son los huérfanos de empleados fallecidos por accidente
de trabajo o enfermedad común e hijos de afectados por invalidez. De éstas,
17 se concedieron para estudios de infantil, primaria y secundaria, por una
cuantía a cada beneficiario de 800 euros y las restantes, 4, con un importe por
beneficiario de 1.210 euros, se concedieron para el resto de estudios (desde
bachiller hasta universidad, en centros oficiales).
Fondo de Asistencia Social (FAS)
En 2018, el personal fijo de Convenio Tragsa y Tragsatec ha tenido la posibi-
lidad de participar en el FAS (Fondo de Asistencia Social), para el cual la em-
presa ha realizado aportaciones de 561.735 euros para Tragsa y 435.229 euros
para Tragsatec, sumando un total de
996.964 euros.
Fondo de Ayuda a la Vivienda (FAV)
El personal fijo de las dos empresas del Grupo tiene la posibilidad de optar
a los préstamos del FAV (Fondo de Ayuda a la Vivienda), para adquisición,
reparación o mejora de la vivienda habitual, y en el caso concreto de Trag-
satec, también para la cobertura del aval bancario o fianza exigible en con-
tratos de alquiler. La aportación de la empresa a este fondo en el año 2018
ha sido de 62.639 euros por cada una de las empresas (Tragsa y Tragsatec),
ascendiendo el total de lo aportado en este concepto a
125.278 euros.
Ticket-comedor
El número de personas y la cuantía del importe en este concepto, desglosado
por empresa, ha sido el siguiente:
Empresa
Personas beneficiadas
Importe en euros
Tragsa
418
528.658
Tragsatec
2.860
2.322.346
Premio de permanencia en la empresa
Se han beneficiado
124 trabajadores
de Tragsa del premio de permanencia
en la empresa (para aquellos empleados que cumplen 20 años de antigüe-
dad), de los cuales 103 optaron por el abono de una paga extraordinaria y 21
por el disfrute de 11 días de vacaciones.
Modalidades paga de jubilación
Respecto a esta materia indicar que para la cobertura de la paga de jubilación
contemplada en el XVII Convenio Colectivo de Tragsa, se encuentra suscri-
ta una póliza de seguro con el fin de hacer frente a los pagos derivados de
aquella.