Memoria de Sostenibilidad 2017

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No obstante, si tomamos en consideración los procedimientos iniciados
tanto en el ejercicio 2017 como en anteriores, habida cuenta de que la
tramitación de los procedimientos judiciales se suele alargar más de un
año (dependiendo de los recursos que se interpongan), el número de pro-
cedimientos cerrados en 2017 asciende a 695 (un 120,6% más que el año
anterior)
Se abrieron un total de 6 procedimientos PDC (Proceso de Despido Colectivo)
judiciales en 2017, de los que no se cerró ninguno en ese año. No obstante,
si tomamos en consideración los procedimientos del PDC iniciados tanto en
el ejercicio 2017 como en anteriores (teniendo en cuenta la misma observa-
ción que en el caso anterior, relativa al tiempo de tramitación de los procedi-
mientos judiciales), el número de procedimientos cerrados en 2017 del PDC
asciende a 193 (un 39,8% más que el ejercicio anterior).
Representación sindical
La representación unitaria del Grupo Tragsa está formada por un total de
561 miembros, de los cuales 385 corresponden a Tragsa y 176 a Tragsatec. A
continuación se adjunta la tabla que muestra el desglose por centrales sin-
dicales para cada una de las empresas del Grupo a 31 de diciembre de 2017:
Beneficios sociales
El Grupo Tragsa ofrece a sus trabajadores distintos beneficios sociales para
cada una de las empresas de Grupo, quedando recogidos en sus convenios
colectivos y acuerdos.
Becas para estudiantes huérfanos de empleados
En el ejercicio 2017, para el curso 2017-2018 se han concedido 17 becas , cu-
yos beneficiaros son los huérfanos de empleados fallecidos por accidente de
trabajo o enfermedad común e hijos de afectados por invalidez. De éstas, 13
se concedieron para estudios de infantil, primaria y secundaria, por una cuan-
tía a cada beneficiario de 1.000 euros y las restantes, 4, con un importe por
beneficiario de 1.360 euros, se concedieron para el resto de estudios (desde
bachiller hasta universidad, en centros oficiales).
Fondos de Ayuda a la Vivienda (FAV)
El personal indefinido de las dos empresas del Grupo tiene la posibilidad de
optar a los préstamos del FAV (Fondo de Ayuda a la Vivienda), para adquisi-
ción, reparación o mejora de la vivienda habitual, y en el caso concreto de
Tragsatec, también para la cobertura del aval bancario o fianza exigible en
contratos de alquiler. La aportación de la empresa a este fondo en el año 2017
ha sido de 62.639 euros por cada una de las empresas (Tragsa y Tragsatec),
ascendiendo el total de lo aportado en este concepto a 125.278 euros.
Fondo de Asistencia Social (FAS)
En 2017, el personal fijo de Convenio Tragsa y Tragsatec ha tenido la posibi-
lidad de participar en el FAS (Fondo de Asistencia Social), para el cual la em-
presa ha realizado aportaciones de 577.579 euros para Tragsa y 449.046 euros
para Tragsatec, sumando un total de 1.026.625 euros.
Ticket-comedor
El número de personas y la cuantía del importe en este concepto, desglosado
por empresa, ha sido el siguiente:
108 MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
Sindicato Tragsa % en Tragsatec % en Total en % en
Tragsa Tragsatec el Grupo el Grupo
UGT 155 39,95% 51 28,98% 206 36,52%
131 33,76% 77 43,75% 208 36,88%
CSIF 55 14,18% 32 18,18% 87 15,43%
CGT 23 5,93% 10 5,68% 33 5,85%
SIBF 5 1,29% 5 0,89%
USIPA 2 1,14% 2 0,35%
CIG 8 2,06% 0,00% 8 1,42%
USO 1 0,26% 1 0,57% 2 0,35%
SPBL 8 2,06% 8 1,42%
COBAS 3 1,70% 3 0,53%
INTERSINDICAL 2 0,52% 2 0,35%
TOTAL 388 100,00% 176 100,00% 564 100,00%