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Grupo Tragsa
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Ética y Transparencia
Publicidad de la actividad societaria
Web corporativa
De conformidad con lo establecido en el artículo 143 del Real Decreto
1373/2009, de 28 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento General de la
Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas, en la página web del Grupo
Tragsa se ha venido publicando la informaciónmás relevante de la vida societa-
ria, y las convocatorias de las Juntas Generales de Accionistas, de conformidad
con lo establecido en el artículo 173 del Real Decreto Legislativo 1/2010, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital.
La web corporativa proporciona una amplia información sobre las áreas de
actividad, el marco jurídico y estructura de la propiedad, los recursos huma-
nos, las prácticas de responsabilidad corporativa y las principales noticias y
publicaciones del Grupo. Es el principal canal para la proyección de la trans-
parencia, accesibilidad y orientación al cliente de todos los servicios y produc-
tos ofrecidos por la empresa. Incluye también un canal de comunicación para
los procesos de licitaciones nacionales e internacionales, con la normativa de
contratación aplicable, el estado de las licitaciones, y un enlace a la Plataforma
de Contratación del Estado.
La web también incorpora un
Portal de Transparencia
que pone a disposición
de todos los grupos de interés información sobre la actividad del Grupo, inclu-
yendo datos de su gestión económica y financiera, e información corporativa y
organizativa. A este respecto, el Grupo Tragsa asume el compromiso de seguir
mejorando y completando el Portal según lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9
de diciembre, deTransparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
Intranet
La intranet pone en conocimiento de los empleados la información más re-
levante de sus sociedades. Se publica, entre otras materias, la información
financiera, la relativa a la RSC (misión visión y valores, Código Ético, Planes de
Igualdad, Plan de RSC, etc.) y el marco jurídico (con acceso a las normas y pro-
cedimientos de gestión interna, al Plan de Prevención de Riesgos Penales y al
Portal de Transparencia). Asimismo, la intranet se utiliza como herramienta de
comunicación entre distintos departamentos de la compañía, especialmente
con la Dirección de Recursos Humanos y Organización, tramitándose a través
de la misma las distintas incidencias laborales, y haciéndose públicas las pro-
mociones y ofertas laborales internas para empleados.