149 / 302
149
Grupo Tragsa
|
Equipo Humano
En relación a la representación de mujeres en los departamentos superiores
de gestión y gobierno del Grupo Tragsa, la tabla siguiente ilustra los porcen-
tajes por empresa:
Representación de la mujer en
los Departamentos Superiores
de Gestión y Gobierno Corporativo
Tragsa
Tragsatec
Categoría
%Mujeres
% Mujeres en puestos directivos *
22,73%
23,53%
% Mujeres en los Consejos de Administración **
20,00%
33,33%
* Directivos y Personal de Organigrama.
** Consejo diciembre 2018. No incluidos Secretario y Vicesecretario (no consejeros).
No discriminación
Un factor clave en la mejora de las políticas de gestión del capital humano del
Grupo Tragsa es el esfuerzo permanente en la integración de personas perte-
necientes a distintos colectivos en riesgo de exclusión social, especialmente
personas con discapacidad.
El porcentaje de empleados con discapacidad en el Grupo, a 31 de diciembre
de 2018, se ha situado en el 1,36%, correspondiendo un 1,61% a Tragsa y un
1,04% a Tragsatec. Con el objetivo de mejorar estos indicadores, se siguen
estableciendo contactos con diferentes asociaciones y fundaciones especia-
lizadas tanto en la obtención de candidaturas que se adapten a las diferentes
vacantes del Grupo, como en el ámbito de la sensibilización. Asimismo se
llevan a cabo medidas alternativas contempladas en la Ley General de los
Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social (LGD), como
los contratos con centros especiales de empleo.
Programa Inserta
En 2018 se ha seguido colaborando con la Fundación ONCE a través del con-
venio con FSC Inserta, con el objetivo de impulsar la inserción laboral de per-
sonas con discapacidad en su plantilla y desplegar acciones que, en el ámbito
de la responsabilidad social corporativa, contribuyan a mejorar las condicio-
nes de vida de las personas con discapacidad.
Portal Web de Empleo
Siguiendo la línea del año anterior, en 2018 se ha seguido utilizando los dos
portales web de empleo dirigidos exclusivamente a personas con discapaci-
dad “Por Talento”, perteneciente a la Fundación ONCE, y ”Disjob”, portal web
de empleo dirigido exclusivamente a personas con discapacidad.
Centros Especiales de Empleo
En 2018 el Grupo Tragsa ha colaborado con cinco nuevos centros especiales
de empleo con un incremento de facturación respecto al año anterior de un
30,4%. El objetivo principal de estos centros es la integración laboral, y por
tanto social, de personas con discapacidad. El Grupo colabora con estos cen-
tros para la contratación de dichas personas, así como para la realización de
servicios o la compra de suministros a través de varios programas orientados
a la inserción social.
El volumen económico total facturado por los
18 centros especiales de em-
pleo
con los que se ha trabajado se eleva a 342.652 euros.